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注冊美國公司后，對管理層有什么具體的規定和要求？

注冊美國公司只有有錢就可以，但經營好一家美國公司，就必須要靠實力。今天小編帶大家了解下，注冊美國公司后，對管理層有什么具體的規定和要求？

一、設立管理層

我想這個大家是很好理解的，畢竟老板沒有那么多時間去處理，美國公司大部分都是交給管理層管理的。那如何選舉管理層呢？

通常美國公司的管理層是由企業股東選舉來的，也就是在召開股份大會時選出來的，需要注意的是，很多大公司都會通過外聘的方式招聘管理人員，而非公司內部員工。像實力沒有那么龐大，一般的美國公司也存在公司指派管理員管理的情況。

二、管理層人員的數量與當選條件

我們都知道管理層決定了美國公司的經營狀態，那一般管理層有幾個人，什么樣的人才能當選呢？

這個還真不是隨機決定的，在美國管理層人數是多少，當選條件是什么？是有法律規定的，當然每個州的規定不同，目前許多州允許董事會只有一名董事。

三、管理層任期時長

在美國，管理層人員的任期，通常跟股東大會有著密切的關系，上面我們講過，管理層通常是股東大會選舉出來的，那么在下一次股東大會時有新的管理層，那么原來的就作廢了，當然同一個人也可以連任。另外根據 MBCA 規定，企業股東有權將管理層人員分為二至三組，每組人數大致相同，每組任期為一至三年，并在不同時間到任。

四、管理層的卸任

如果管理層在工作中干的不開心，或者不適應，當然是可以卸任的，根據美國法律，只要當事人是出于良好的動機并且未從中私自贏利，就可以卸任， 辭職書應交由企業總裁或企業董事會。

五、管理層的會議

在美國，管理層召開會議，政府是有具體的細節要求。管理層會議的形式主要有2種：

1、對于一般的日常商業行為企業，可以根據自己的實際情況每周或者每月召開管理層會議。

2、對于大型的公眾企業，需要有年度管理層大會的形式。無論是召開年度管理層會議或是以企業自身情況在特殊時間召開管理層會議，企業內部法規中都應具體陳述企業管理層會議召開的細節及相關要求。

在美國，企業定期召開管理層的目的主要有三點：

1、企業工作人員的重新選舉或替換

2、批準某些重大事項的決策

3、回顧過去幾年企業中發生的重要事件并及對未來事件的討論。

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